Ханна Ховард, возглавляющая отделение компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была в шоке, узнав о закрытии филиала. Вместо привычного офиса сотрудникам теперь предстояло работать из дома. Но она не собиралась просто смириться с ситуацией. Для Ханны важно было не потерять ту атмосферу, которая сложилась в команде.
Она сразу начала искать способы, чтобы люди не чувствовали себя разобщенными. Виртуальные встречи, общие чаты, совместные проекты — Ховард придумывала, как поддерживать связь между коллегами. Ей хотелось, чтобы даже на расстоянии коллектив оставался сплоченным. Ведь для нее это было не просто работой, а чем-то большим.
